Anahp lança programa de capacitação das lideranças intermediárias

Lideranças efetivas repercutem diretamente nos bons resultados de qualquer organização. Como um dos principais objetivos da Associação Nacional de Hospitais Privados (Anahp) é colaborar com a formação de novos talentos e disseminar conhecimentos interdisciplinares relacionados à gestão das instituições hospitalares, o seu Programa de Ensino e Aperfeiçoamento (PEA) lança uma nova programação desenvolvida especialmente para as lideranças intermediárias.

O Programa de Capacitação das Lideranças Intermediárias foi estruturado a partir dos resultados de uma pesquisa sobre clima organizacional e engajamento dos profissionais do setor, aplicada, em 2015, pela Anahp.

A pesquisa, da qual participaram 30 associados, de seis estados, somando mais de sete mil entrevistados, apontou, entre outros aspectos, a necessidade do desenvolvimento de lideranças intermediárias no setor, que conta com profissionais altamente especializados, muito técnicos, mas com uma defasagem em gestão de pessoas exatamente na faixa hierárquica responsável pela transformação do clima de uma empresa.

Com base nesses resultados, o Programa de Capacitação das Lideranças Intermediárias apresenta uma formatação moderna e inovadora com conteúdo abrangente, baseado em fundamentação teórica, contextualização e prática, a fim de atender a singularidade das instituições de saúde que exige, cada vez mais, profissionais aptos a lidar com os atuais desafios da moderna gestão hospitalar.

O Programa de Capacitação das Lideranças Intermediárias está dividido em seis módulos, totalizando 96 horas presenciais e 96 horas de educação à distância (EAD). Para facilitar o acesso dos hospitais associados, distribuídos nas diferentes regiões do país, o Programa poderá ser ministrado em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre, Brasília, Belo Horizonte, Salvador e Recife, mediante formação de turmas de pelo menos 20 alunos.

Confira os objetivos de cada módulo do Programa:

Desenvolver e aperfeiçoar os valores, práticas gerenciais e de liderança, a fim de elevar a performance dos líderes dos hospitais no exercício da sua função. Após o treinamento desse módulo, é desenvolvida uma análise SWOT do mercado e um plano de ação de mudanças que você poderá implementar na sua área.

Fornecer ferramentas para que os líderes desenvolvam e aprimorem as habilidades de gestores de si e de outros, com o intuito de melhorar a eficiência da sua área de atuação.
Após o treinamento desse módulo, é executado um plano de ação elaborado em sala e apresentação dos resultados.

Desenvolver e aperfeiçoar a capacidade de liderança em definir estratégias que contribuam para que a área gere os resultados esperados pela instituição. Após o treinamento, os participantes apresentam um case de sucesso da sua área baseado na prática dos conhecimentos aprendidos no módulo.

Capacitar e aprimorar as habilidades de comunicação, utilizando todas as ferramentas empresariais, a fim de melhorar a eficiência e a qualidade no uso dos meios de comunicação empresarial.

Formar e aperfeiçoar a capacidade de liderança em selecionar e manter os melhores profissionais em seus times. Elevar a eficiência na contratação de novos profissionais e na retenção de talentos dos hospitais.

Desenvolver e aperfeiçoar as habilidades que um líder deve ter para gerir adequadamente processos de mudanças, de qualquer dimensão. Elevar o desempenho dos líderes na gestão de mudanças, minimizando os impactos para os hospitais, colaboradores e pacientes.